在供应链起始阶段实施绿色物流的三大方法
近年来，“绿色物流”一词频频引发热议。
“绿色物流”也称为可持续物流或生态物流，可帮助企业减少环境影响，推出更可持续的碳友好型供应链解决方案。因此，运输、包装、储存和运输等供应链流程正在经历一场绿色革命。
企业可以在供应链的起始阶段就采取更环保的措施来减少碳足迹，为后续流程奠定良好基础。下文将介绍一些具体操作方法。
精简包装
虽然对产品进行包装一贯被视作理所当然的事情，但是层层叠叠的塑料包装却往往远超所需。
这些塑料包装会从卖家流向买家，但最终命运很可能是被丢弃，而不是回收。每件产品附带的塑料包装都将对环境产生不良影响。在夏威夷和加利福尼亚之间的大片海域中，漂浮的塑料垃圾加起来堪比三个法国大小，跟堆积如山的过度产品塑料包装不无关系。
随着消费者的可持续发展意识逐渐增强，企业对可持续发展事业的投入也水涨船高。
以新加坡一家名为“可持续发展项目”的公司为例，正如其名称所示，该公司专注于绿色环保项目，其使用的包装会100%回收，且自2018年起，该公司便一直使用回收的包装材料。这意味着，其所有包装都将回收利用，经历二次轮回，即使是用回收的谷类包装盒制成的紧固胶带亦不例外。
如此一来，仅仅运输几个小时后就被丢弃的一次性包装材料会有所减少，从而减轻对环境的影响。
多次回收利用包装
然而，这种可回收的包装落到消费者手中，又会何去何从?如果不再另作他用和回收，对环境的影响会减轻多少?是否还有更可持续的长期解决方案?
对此，Returnity等公司已经提出了解决方案。得益于这些公司的解决方案，产品包装盒有望得以回收并进入循环经济，重复使用。此等解决方案的重点是增强此类包装材料的回收便利性，尽可能延长其使用寿命，减少浪费。
另一个例子便是中国的灰度环保公司，该公司开发了一种可重复使用多达14次的绿色可回收包装盒，大大减少了其产品线对环境的影响。
优化包装空间
DHL供应链研究发现，产品包装中有多达24%的空间是空的，使运输空间浪费了50%。
为了解决这个问题，DHL供应链投资了人工智能解决方案OptiCarton，这是一种按需包装解决方案，可增加运输成本效益和减少环境影响。
Opticarton采用各种算法来计算包装尺寸，设计最佳包装解决方案，提出运输建议,例如所需的防护材料，甚至是分拆交付以提高运输效率。
由于产品以最具碳效率的状态进行装运和交付，因此不仅可以减少废料，还可以减少碳排放。
解决碳足迹：办公室和仓库轻装迈向未来
如今，还有许多公司通过优化工作场所的能源使用来进一步推进绿色运营。
One Angel Square是欧洲最大的办公楼之一，可持续发展评级在全球名列前茅。该办公楼坚持采用生物气候先进技术以减少浪费，其主厅的设计亮点在于，最大限度地利用自然光并减少对人工照明的依赖。
为实现到2025年达到100%零碳仓储的目标，DHL也同样耗资不菲。DHL仓库配备了运动传感器LED灯，这些灯具只会在特定时间运行，以节约能源。
DHL供应链新加坡还与能源智能和自动化公司BeeBryte建立了合作伙伴关系，以预测建筑物内的保暖需求并加强现有冷却系统的管理效率。Beebryte的智能暖气、通风、空气调节（简称“䁔通”）装置控制和优化软件可根据实时条件自动调节䁔通，从而最大限度地减少能源消耗。
自2019年建立合作伙伴关系以来，该公司已为DHL供应链的仓库节省了高达40%的能源成本。
DHL的所有新仓库均采用碳中和设计。这意味着，这些仓库的碳减排量将达到75%及以上，且最高达25%的能源由可再生能源抵消。此外，这些仓库还采用了可持续材料建造而成。
到2030年，这些建筑的可持续绿色能源供应比例将超过90%。同年，可持续供暖比例将超过50%。
与DHL建立物流合作伙伴关系的公司还可以通过GoGreen Plus计划减少碳排放，积极参与碳中和建设，共创美好未来。
打造碳友好型文化
要想碳友好型文化深入人心，不能仅仅依靠企业层面的举措，还需从企业员工做起。
绿色化进程还应包括让员工积极参与和给予奖励。花旗银行通过全集团范围内的“走楼梯，续接水”倡议向员工传达这些绿色价值观，鼓励员工走楼梯而不是乘电梯，用水瓶续接饮水，节省大量水瓶。
其他企业也可以采取类似措施，激励员工增强节能环保意识，例如，如果员工付出额外努力确保纸张等废弃办公材料得以重复利用，那么就可以奖励员工一些积分或代金券，这些积分或代金券可在合作供应商处进行兑换。
比利时国有回收公司Fost Plus推出了De Click应用程序，为尽心处理垃圾的用户提供代金券奖励。这些代金券可在合作供应商处进行兑换，可换取博物馆入场券或捐赠给环保组织。该应用程序将激励民众更加积极地致力于减少气候变化对地球的影响。
企业可以通过增加回收便利性来将此等举措纳入其流程，例如，应配备充足的回收箱，并附带清晰标识，提醒用户将废弃物分类归置到适当的回收箱。还可以制定回收计划，让企业上上下下都养成回收的习惯。
此外，关于如何更容易和更频繁地实现可持续发展的问题，应广泛征求员工的意见，让员工直接参与到企业的可持续发展规划之中，加强其在减少碳影响方面的参与度，增加其参与和执行此等规划的可能性。
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